GUIDA PER LE LAVORATRICI ED I LAVORATORI

La maternità è un momento importante e delicato nella vita di ogni lavoratrice, ed è regolamentata da norme che tutelano i diritti delle madri e dei padri durante la gravidanza, il parto e la prima fase di cura del bambino. In Italia, le principali disposizioni normative sono contenute nel Testo Unico sulla Maternità e Paternità (D.Lgs. 151/2001).

COS’E’ LA MATERNITA’ E CHI NE HA DIRITTO

La tutela della maternità si applica a tutte le lavoratrici e lavoratori dipendenti, autonomi, liberi professionisti e iscritti alla gestione separata INPS, garantendo:

• Periodi di astensione obbligatoria e facoltativa dal lavoro.
• Indennità economiche durante il periodo di assenza.
• Misure di protezione per la salute della madre e del bambino.

DIRITTI DURANTE LA MATERNITA’

1. Congedo di Maternità

Il congedo di maternità è un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro che comprende:

• 2 mesi prima del parto.
• 3 mesi dopo il parto. È possibile, con certificazione medica, lavorare fino al nono mese e usufruire di tutti i 5 mesi di congedo dopo il parto (cosiddetto congedo flessibile).

2. Congedo Parentale

Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativa dal lavoro riconosciuto a entrambi i genitori:

• Fino a un massimo di 10 mesi complessivi tra madre e padre.
• Il congedo è fruibile fino ai 12 anni di vita del bambino.

3. RIPOSI GIORNALIERI (Permessi per allattamento)

Le madri lavoratrici hanno diritto a:

• 2 ore al giorno di riposo (1 ora se l’orario è inferiore a 6 ore giornaliere) per allattare o accudire il bambino.
• Il diritto può essere trasferito al padre in specifiche circostanze.

4. TUTELE PER LA LAVORATRICE IN GRAVIDANZA

Durante la gravidanza e l’allattamento, sono vietati:

• Turni notturni.
• Lavori pesanti o pericolosi.
• Trasferimenti forzati.

INDENNITA’ ECONOMICHE PER LA MATERNITA’

Indennità di Maternità

• A chi spetta: lavoratrici dipendenti, autonome e iscritte alla gestione separata INPS.
• Importo: pari all’80% della retribuzione media giornaliera.
• Durata: 5 mesi (2 prima e 3 dopo il parto).

Indennità di Congedo Parentale

• A chi spetta: entrambi i genitori.
• Importo:
  • 30% della retribuzione fino ai 6 anni del bambino.
  • Non retribuito tra i 6 e i 12 anni (salvo redditi particolarmente bassi).

BONUS MAMMA DOMANI (Premio alla Nascita)

• Importo: 800 euro, una tantum.
• A chi spetta: madri in gravidanza dal settimo mese o dopo il parto.

ASSEGNO DI NATALITA’ (Bonus Bebè)

• Importo: variabile in base al reddito ISEE (da 80 a 160 euro al mese per un anno).
• A chi spetta: genitori con ISEE entro i limiti stabiliti.

ASSEGNO UNICO UNIVERSALE

Dal 2022, l’assegno unico ha sostituito molte prestazioni precedenti:

• Importo: varia in base al reddito ISEE e al numero di figli.
• Spetta a tutti i genitori per ciascun figlio, dalla nascita fino ai 21 anni.

IL RUOLO DEL PATRONATO

Il patronato è un punto di riferimento per:

• Assistere nella compilazione delle domande.
• Fornire consulenza sui diritti di maternità e paternità.
• Supportare nella gestione delle pratiche INPS e delle eventuali contestazioni.

CONCLUSIONI

La maternità è un diritto fondamentale che garantisce il benessere delle madri, dei padri e dei figli. Per ottenere il massimo dai benefici previsti dalla legge, è importante conoscere tutte le opportunità e presentare le richieste nei tempi stabiliti. Se hai bisogno di assistenza, il tuo patronato è qui per aiutarti a ogni passo.

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